而隨著光伏技術的高速發(fā)展，光伏行業(yè)迎來突飛猛進發(fā)展，再有高薪buff加成，使得大批年輕人趨之若鶩。
但隨著光伏產業(yè)近兩年激進的產能擴張，已造成嚴重的產能過剩，光伏巨頭們優(yōu)化產業(yè)線、大幅裁員等動作不停，“降本增效”的駭人旋律，一路吟唱到2024年初。
以隆基綠能為例，近期公司被曝將大規(guī)模裁員，以在產能過剩和激烈競爭的行業(yè)中削減成本。公司隨即辟謠稱，當前，光伏行業(yè)面臨著復雜的內外部競爭環(huán)境，為了應對市場變化，提升組織效能，公司進行了相關崗位結構優(yōu)化，網傳“裁員30%”信息不實，預計人員調整比例約為全體員工總數的5%。（<<<點此查看詳情）
這已經不是隆基綠能第一次被曝裁員。
去年12月下旬，隆基大裁員的消息就甚囂塵上，其中應屆生無償被“快速淘汰”。
光伏產業(yè)網查詢其官網后發(fā)現(xiàn)，截止發(fā)稿日，隆基綠能在官網上僅發(fā)布1個校招職位。
來源：隆基綠能官網
正值3、4月的求職旺季，對于正面對春招的大學生來說：
光伏大廠還能進嗎？光伏offer還能接嗎？
其實從為什么裁去看，答案就很明了了。
——能。
為什么裁？正如上文所說，并非是行業(yè)發(fā)展問題，而是企業(yè)擴展太快，產能過剩導致。
2023年底，上海交通大學太陽能研究所所長沈文忠以“不必驚慌”概括2023年市場對產能過剩的擔憂并預測，未來一年左右的時間，光伏產業(yè)又能恢復到欣欣向榮的局面。他說：“光伏產業(yè)每五年經歷一個發(fā)展周期，產能過剩是市場經濟發(fā)展的必然產物。”
據不完全統(tǒng)計，截至發(fā)稿日，共有15家光伏大廠發(fā)布春招公告，招聘崗位大都集中在技術研發(fā)類。
一．從薪資水平看
“光伏產業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)都存在一些大型上市公司，如果是研究生學歷，月薪過萬很容易。進入這行之后，有經驗的也會特別吃香，大型企業(yè)在挖人時還會為高職級的人才配備股權，研發(fā)或者是有職級的管理層，薪資中位數應該能達到30-50萬之間。”必高新材料獵頭Nerter表示。
·對應屆畢業(yè)生群體而言，同等學歷水平下，各線城市的薪酬水平整體差距并不大。
來源：銳仕方達
·由于所處地域不同，薪酬水平也會有所差異，其中一線城市全員過萬；新一線城市與一線城市相比略有差距，而其中，杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前三。
圖片來源：銳仕方達
·進一步分析各類主流職位薪酬數據，IT、工程、研發(fā)類職位整體薪酬水平位居前列。其中，IT類崗位中，圖像算法工程師、算法工程師“錢景”更優(yōu)。以一線城市為例，兩類職能年總收入50分位值分別為413,402元、408,772元。
來源：銳仕方達
二．從加班情況來看
在“內卷”一詞一度成為光伏行業(yè)內關鍵詞之一的背景下，加班自然也成了行業(yè)常態(tài)。從《新能源求職服務》的相關統(tǒng)計數據中，可以獲悉51家光伏行業(yè)知名企業(yè)加班情況。
·月加班強度10-20小時
阿特斯、太陽能、紅太陽、正泰電源、凱盛新能日加班時間不超過1小時，是光伏行業(yè)的一股清流。
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（數據來源：新能源求職服務）
·月加班強度20-40小時
在51家企業(yè)中，月加班強度20-40小時的企業(yè)占比最多，近59％，而這其中又以組件類企業(yè)居多。
（數據來源：新能源求職服務）
·月加班強度40-70小時
頭部電池企業(yè)月加班時長大都在40-70小時；與其他大部分主營組件的企業(yè)加班強度集中在20-40小時相比，隆基綠能作為行業(yè)頭部，加班時長較長，且管理層實行大小周的休息模式。
（數據來源：新能源求職服務）
·月加班強度70小時以上
月加班強度70小時以上的企業(yè)均集中在逆變器方面。陽光電源和華為數字能源一騎絕塵，月加班均超過100小時。
（數據來源：新能源求職服務）
三．從發(fā)展前景來看
近年來，中國光伏產業(yè)發(fā)展迅速并保持國際領先。目前，全球光伏產業(yè)近90%的產能在中國；光伏組件全球排名前十的企業(yè)里，中國企業(yè)占7家。中國企業(yè)在降本增效的同時，還加大研發(fā)力度，努力攻關新一代光伏電池技術。
《中國光伏產業(yè)從業(yè)人員白皮書（2021-2022年版）》預計，2025年，我國光伏直接從業(yè)人員需求將達到55.7萬-66.8萬人。
隨著產業(yè)的高速發(fā)展，我國光伏行業(yè)在高級管理、高端研發(fā)、工程技術、信息化和復合型人才方面的需求將持續(xù)增加。對于剛畢業(yè)的大學生來說，現(xiàn)在的光伏行業(yè)方興未艾，正處于快速發(fā)展時期，充滿了無限可能；對于光伏企業(yè)來說，在行業(yè)極度內卷的情況之下，他們也渴望吸引更多的人才。針對光伏產業(yè)人才隊伍建設發(fā)展提出，要強化高端人才供給、完善光伏相關學科建設、加強產教融合、保證人才良性競爭環(huán)境。
正如「五環(huán)外事務所」所說：
經濟走勢放緩，行業(yè)周期輪動變換，都是對選擇光伏這個行業(yè)的年輕人來說無法左右的狂風巨浪。
如今，我們活在充斥著變數與焦慮的時代浪潮中，工作的穩(wěn)定性不取決于工作本身，而在于個人能否在不同崗位或企業(yè)之間，自由而穩(wěn)定地流動。畢竟，真正能帶領年輕人突出重圍的，永遠不是某一次的金三銀四，而是見招拆招的快速學習能力，以及靈活多面的復合型成長。
潮生潮落，風浪不息。找到自己的錨，讓成長的速度追趕上時代的變化，方能穿越困局，重啟增長。
