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天合、晶科、晶澳、愛旭、阿特斯……43家光伏企業(yè)驚現(xiàn)60+高管大換血!

核心提示:光伏2025,既是舊模式的終章,也是新秩序的序幕——唯有穿越陣痛期的企業(yè),方能在價值重構(gòu)中贏得下一張入場券。
2025年5月13日,*ST聆達(300125)一則人事變動公告引發(fā)市場關注——副董事長兼CEO林志煌因個人原因辭去所有職務。這位59歲的高管自2023年5月上任后,曾主導公司光伏戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,但受行業(yè)周期性波動影響,*ST聆達已經(jīng)連續(xù)五年虧損。
 
2024年,公司財務進一步惡化,同年又被疊加退市風險警示(即“披星戴帽*ST”),其境遇令人唏噓。
 
2025年一季度,公司營業(yè)收入僅為286萬元,同比大幅下降89.9%;歸母凈利潤虧損2692萬元,與去年同期相比減少37%。
 
林志煌的離場,或是公司危機之下的被動選擇,但類似組織架構(gòu)頻繁迭代,儼然已成為光伏行業(yè)‘人事地震’的鮮明縮影。
 
*ST聆達的困境折射出跨界企業(yè)的轉(zhuǎn)型之殤。2020年收購金寨嘉悅新能源切入光伏賽道后,公司始終未能突破技術(shù)迭代與市場波動的雙重夾擊。
 
這種困局并非孤例。2024年以來,包括國晟科技、海源復材、沐邦高科、海天股份等一眾跨界企業(yè),均發(fā)生因業(yè)績虧損引發(fā)的高管團隊動蕩。
 
另據(jù)不完全統(tǒng)計,2025年至今,有43家光伏上市公司,超60位高管因個人原因或外部壓力離崗,這其中既有市值數(shù)百億的龍頭企業(yè)掌門人更迭,也不乏二線廠商創(chuàng)始團隊集體退出。
 
 
光伏行業(yè)下行壓力直接催化了這場人事巨震。某光伏硅料企業(yè)人士坦言:“企業(yè)對技術(shù)路線和市場判斷的失誤,導致利潤銳減甚至巨虧,必須有人擔責。”
 
一光伏上市公司董秘則認為:“光伏行業(yè)正經(jīng)歷深度整合和價格競爭,這無疑增加了管理層的運營壓力,促使一些高管出于業(yè)績考量選擇新的職業(yè)道路。”
 
在以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動力的光伏賽道上,核心技術(shù)人才隊伍同樣“暗流涌動”。
 
前不久,大全能源、海優(yōu)新材雙雙經(jīng)歷核心技術(shù)人員出走。其中,大全能源王西玉離職,引發(fā)廣泛專注。
 
根據(jù)其2024年年報,在剔除獨立董事、監(jiān)事會主席、監(jiān)事后,大全能源共有16位董事和高級管理人員。其中,核心技術(shù)人員王西玉薪酬最高,達302.04萬元。2023年,其薪酬為506.57萬元。
 

 
 
據(jù)悉,王西玉于2007年進入大全,曾擔任基層車間主任,后逐年逐級晉升,2024年9月,擔任大全研究院總經(jīng)理,進入公司已有17年。
 
值得一提的是,在其宣布辭職的同一天,大全能源發(fā)布業(yè)績預虧損公告,2024年度,公司實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈虧損為26億-31億元。
 
結(jié)語
 
行業(yè)危機總是以市場洗牌為終局,在這一過程中,有些企業(yè)會倒下,但同時會有新興企業(yè)出現(xiàn),那些破繭而出的領軍者中,不乏從傳統(tǒng)巨頭中蛻變而出的昔日舵手。
 
根據(jù)往年經(jīng)驗,頭部光伏企業(yè)高管離職后,往往會跳槽至二三線企業(yè),后者需要其帶來新渠道、技術(shù)和團隊以緩解生存壓力。而二三線高管離職后,若非具備顯著競爭優(yōu)勢,繼續(xù)從事光伏行業(yè)的概率較低,相應的機會也較少。
 
綜上,這場高管換血潮的本質(zhì),實則是產(chǎn)業(yè)從"規(guī)模擴張"向"價值創(chuàng)造"轉(zhuǎn)型的成人禮。當行業(yè)增速從年均30%回落至10%左右,管理層的核心使命已從攻城略地轉(zhuǎn)向精耕細作。那些能夠融合技術(shù)洞察、資本運作與全球視野的新一代領導者,將成為破局關鍵。
 
光伏2025,既是舊模式的終章,也是新秩序的序幕——唯有穿越陣痛期的企業(yè),方能在價值重構(gòu)中贏得下一張入場券。

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